现代管理思想有哪些著作呢？
自工业革命以来，随着经济社会的发展，管理思想也在逐步演化，现代管理理念的兴起更是成为进一步推进管理创新与发展的重要标志。以下是一些现代管理思想的代表著作：
1. 《习惯性为王》
作者：史蒂芬·柯维
这本书不仅对公司管理者加强领导力，开展协作文化有着明确的帮助，还提供了多种思考工具进行旁观自觉。它阐述了它是怎样透过个人、写作、课题、家庭和公司的问题，展现出维护自己和稳固管理的教育策略。
2.《领导力》
作者：彼得·德鲁克
这本书被视为领导力的真正奠基之作，它重视领导者扮演的角色以及重点发展职业特长。它深入剖析了每一种领导风格以及对成果的影响和反效果。因此，它在管理领域中成为了不可知缺的一本书。
3. 《成功的组建》
作者：吉姆·柯林斯
它是一本指导性管理书籍，概述了企业成与败的原因。作者提供了几个使好公司与卓越公司不同的策略，包括人才招聘、采用纪律性挑选员工、制定清晰的战略目标和实施业务平衡计分卡等。
4. 《从零到一》
作者：彼得·蒂尔
在《从零到一》一书中，彼得·蒂尔强调了世界经济的复杂性及其所需的革命性创新。他认为，成功的产品和服务通常是创造性的，而不是进化性的。换言之，从零到一就像毫无历史背景；许多企业家通常不会遵循现存的运行模式，而是试图通过破环式创新来解决市场问题。
5. 《教练式领导》
作者：比尔·坎贝尔
《教练式领导》是一本不可忽视的管理书籍，针对那些开始参加领导培训的管理者，它提供了很多有价值的思维工具来解决领导管理问题。作者提供了指导性的工具和基本思路，可以帮助企业领袖与员工打造更加有效的协作文化。
总之，现代管理思想的著作还有很多，但是以上的书籍是其中的代表之作。例如：吉姆·柯林斯的《内向型企业》，马塔里亚技能树、托马斯·佩特鲁奇的《复盘西蒙·西尼亚克》等等。这些书籍都以诙谐幽默的人文精神，结合其在实践中的丰富经验，为管理者解决实际的问题，为管理创新与提高提供了助力。
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