管理的基本思想是什么思想

管理的基本思想是什么思想？这是个很基础的问题，但回答却不那么简单。因为管理思想是个复杂的概念，涉及到诸多领域的基本思想和方法论。为了回答这个问题，我们需要从管理的历史和起源开始。

管理的历史可以追溯到古代文明时期，如中国的商鞅、荀子、孟子等，他们都有关于管理的理论和实践。管理的思想在古代以“礼”、“法”、“仁”等概念为核心，强调对人的规范和约束，以达到管理的目的。

随着工业革命的到来，管理的概念也开始发生了变化。管理的目的逐渐从对人的规范和约束变成了对工厂的生产和效率的管理。这种思想主要反映在泰罗的科学管理学中，在其理论中，尽可能将工人的工作分解为具体、简单、可重复的操作，从而提高生产效率。

后来的管理理论持续不断地出现，其中最具代表性的是马克思主义管理理论、福特制和泰奥理论。无论哪种理论，在过去的历史中都起到了重要的作用，为现代管理理念的形成奠定了坚实的基础。

那么，现代管理的基本思想是什么思想？

在现代管理中，管理的目标不再是单纯的提高效率和生产率，也不是对人的规范和约束，而是将员工及其行为置于企业使命、客户利益和企业社会责任的框架下，使员工成为企业的关键战略资源，为企业的发展做出贡献。这就是现代管理的核心思想。

现代管理的基本思想，主要包括以下几点：

一、价值驱动管理思想

价值驱动管理的核心概念在于，一个企业的价值 =其经济资本(x) 其市场资本(m) 其组织能力(c)。这就是说，管理者不能仅看重直接的经济利益，还需要将注意力放在企业价值体系中的组成部分，例如文化、品牌、创新、知识产权、客户关系和员工能力等等。仅仅追求短期利益会损害企业的长期可持续发展。

二、变革管理思想

在现代社会，企业的生存与发展在很大程度上受到外部环境的影响。因此，企业必须不断地进行自我修正和改革，以适应市场和环境的变化。变革管理即是一种以改变为目的的管理思想，强调管理者必须把握变革的机会， 通过灵活的管理来满足外部需要，调整其内部结构来提高能力。

三、学习型组织管理思想

学习型组织管理思想的核心在于强调知识和学习，使企业成为学习型组织，并通过内部培训、学习和知识分享获取技能优势。在学习型组织中，员工不断学习和创新，注重团队和群体智慧的分享和被共享，将企业从一种目标导向的机构变成一种学习的机构，从而获得长期的竞争优势。

四、人性科学管理思想

人性科学管理思想的核心是强调对员工的尊重和信任，注重人的主观感受和工作满意度。企业应该用最适当的方式管理员工，激发潜力，提高员工价值和效率，从而实现组织目标。

综上所述，现代管理的基本思想是实现企业价值管理，变革管理和学习型组织，以及强调人性科学管理。要实现这些思想不但有利于提高企业的竞争力，也有利于员工的个人成长和幸福感。这些思想也将伴随后续的管理理论不断地进化和演变，直至在未来的全新管理环境中继续生长和发展。