当代管理思想是指在当今世界广泛应用的管理理念和方法。它涵盖了社会科学、经济学、心理学等多个学科的研究成果，围绕着企业的目标、组织的设计、人力资源的管理、市场营销等诸多方面，对企业管理提供了整体性的解决方案。当代管理思想具有以下几个特点。
以人为本的管理理念
当代管理思想强调人力资源的重要性，认为只有重视员工的参与和发展，才能使企业实现可持续发展。在管理过程中，需要注重员工的利益和权益，推崇人与人的合作与协调，鼓励员工参与决策和管理工作，建立和谐、稳定的企业文化。以此来实现企业更好的管理和发展。
科学管理的方法
当代管理思想倡导采用科学的管理方法，引入各种现代化的技术工具和方法，如信息技术、云计算、大数据分析等，提升企业的决策能力和效率。同时也强调管理过程的规范性和透明性，通过设立各种管理制度和流程，使企业管理更加专业化和科学化。
全球化的视野
当代管理思想已经跨足了国界，推动世界各地管理理念的跨文化交流和合作。通过对全球经济、政治、文化等诸多因素的考虑，倡导科学合理地追求企业的国际化战略。使企业面向世界，拓宽视野，积极适应国际竞争，提高自身的全球竞争力。
创新的思维
当代管理思想提倡创新的思维方式和方法，鼓励员工提出创新的观点，并进行实践和验证，使企业保持在市场竞争中的长足进步。创新不仅表现在产品的设计、工艺的改良、营销策略的创新等方面，更体现在企业经营管理模式的创新、组织架构的重构、人力资源管理的革新等方面。
强化社会责任的管理意识
当代管理思想强调企业在经营过程中应该秉持社会责任意识，保护环境、促进经济发展、维护公平和正义等社会行为也成为企业管理中的一项重要任务。环保、公益慈善、文化支持、员工福利等，能够影响消费者对企业的品牌形象和认可度，从而增加企业的可持续发展。
全面提升企业管理层面
当代管理思想致力于全面提升企业管理水平，不仅局限于单个领域的提升，而是包括整个企业的管理水平的提高。从人力资源的配置、生产生态的潜在利用、工作效率和经济发展速度等方面，都要不断追求进步，建立完善的企业管理体系和流程。使得企业能够在不断的艰辛中持续成长，与时俱进，适应市场的飞速发展。
当代管理思想是丰富的，并且它不断地演进和发展。实践证明，当代管理思想的特点为企业的发展提供了有效的指导和思路。当企业在实践中不断积累并应用这些特点，无疑能够不断提升企业的发展水平，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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