随着市场环境、科技发展和人力资源的改变，企业管理方式也随着不断创新和调整。而今，一个新型企业管理模式诞生了，这个模式注重协同、创新和人性化，被广泛认为是一种全新的管理模式，被拥护为下一波商业风潮的核心。
所谓的新型企业管理模式，就是将新一代信息技术、管理科学、人类心理学等各方面的最新成果的集成所形成的一种管理方式。它对社会企业发展趋势有了更为清晰的预测和理解，这种新型企业管理模式的发展背景、管理要点以及盈利模式等都有很大不同。
首先是背景的变化。在过去，管理方式普遍采用的是缺乏人性化的机器化模式，而新型企业管理模式则全面摒弃了这种方式，关注中心放在员工的幸福感和发展上，新型企业管理模式也极力提倡自主创新、开放合作和全方位服务。
其次是管理要点的变化。在新型企业管理模式中，人性化被放在了最重要的位置，员工的竞争优势、个性化需求、能力重点和持续性成长都成为了管理重点，而传统模式下，这些因素不扮演关键角色。在新型企业管理模式中，员工的认同感和创造力，甚至远高于他们的薪水和福利待遇，这样的氛围会激发员工的创造力和想象力。
最后是盈利模式的变化。新型企业管理模式中的盈利模式和传统，一样，也是寻求不断创新，但新型企业管理模式会时刻追求让顾客彻底满意的目标，就算是为了不打冷战也要保证顾客的利益。新型企业管理模式还非常注重社会责任和企业公民意识，关注的不仅仅是自己的业务和收益，而是在这个全球化的社会中促进公共利益、平等和公正。
新型企业管理模式是一种以人为本、协作开放、灵活变通、持续创新和以人为卫的企业管理方式。它着眼于人的需求和幸福感，以发挥每个员工的潜力为目标，同时又能紧密跟进社会的需求和变化，为全球经济注入了新气象，也成为今后商界的发展趋势之一。
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