初步建立现代企业制度是指基于市场经济的发展，结合国家法规和现代管理理念，逐步建立起现代企业制度，从而提升企业效率，增强社会竞争力的过程。
经历了改革开放40年的发展历程，我国企业制度得到了深刻的变革和改造，从原来的“计划经济”时期走向现在的市场经济时期。这初步建立现代企业制度扮演了至关重要的角色。
作为一个标志，1986年的《中华人民共和国公司法》发布，正式建立了我国企业法制体系的初步框架，规定了公司的组织结构、权利和义务、会计监督和税务管理等方面的内容，这标志着我国企业制度的法律化程度有了很大提升。
而在1988年，我国开始试行企业登记制度，为日后的市场化改革打下了坚实的基础。在该制度下，企业可以依法合法地经营，并且允许企业自主拥有经营收益。
与此我国也开始逐步推进股份制改革，并试图引进外资。这些措施加快了经济发展的步伐，促进了市场经济的发展。投资主体的多样化，刺激了企业之间的竞争，企业必须不断提高自我实力和素质，进行创新突破，才能在激烈的市场竞争中占据一定的地位。
在建立现代企业制度的过程中，贯穿始终的是人才建设。面对复杂的市场环境，企业需要人才去运营和管理企业。建立人才激励机制，吸引优秀人才进入企业，提高人才的激励度是至关重要的。建立科学的薪酬管理制度，激励员工的积极性和创造性，不仅有助于企业的发展，也有助于员工的个人成长。
初步建立现代企业制度的过程没有终点，标志着我国市场经济的不断深入发展。现代企业制度的建立离不开多方合作，包括政府、企业、社会等的共同努力。在我国“十三五”规划中，该目标也被写入为实现与世界先进水平对接提供了明确的目标。
初步建立现代企业制度是我国经济发展的必然要求，在市场化改革和法制化进程中扮演着举足轻重的角色。未来，随着科技的发展和新经济的兴起，我国的企业制度体系将面临更多的挑战和机遇，需要不断地对企业制度进行创新和完善，使其更符合市场经济的规律，更适应我国经济的发展需求。
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