企业管理制度总则是企业内部管理体系的基石，它是制定企业管理规范、保持企业稳定发展的重要保障。具体内容包括以下几点：
公正、公平、公开、透明。这是企业管理制度建立的基本原则。要求企业在行动中坚持公正、公平、公开、透明的基本原则，制度也必须落实这一原则，确保企业规范、公正、公平的运营。
政策、法规、制度遵循。企业在运营过程中，必须严格遵守国家、地方的政策、法规，制定符合自身发展规律的权责规范、流程、作业标准、考核评价和奖惩措施等相关制度。
权责分明，管理便捷。权责清晰、明确，让企业在运作过程中不会出现信息混乱、任务重叠等问题，可更好地落实岗位职责，进而实现管理便捷。
信息公开、透明度高。信息公开是企业透明度的体现，也是企业与社会建立信任关系的重要基础，必须将企业各类信息及时、公开地展示，如财务报表、经营报告、人事档案等。
运营风险控制。企业要善于跟踪内外部风险，制定风险分析评估和应对策略，不断提高应对风险能力，保障企业正常运作。
创新驱动、卓越管理。创新是企业发展永恒主题，建立技术创新、管理创新及文化创新体系，是保证企业可持续发展的重要途径。企业也必须落实绩效评价体系，奖惩制度，推进管理卓越。
企业管理制度总则是为企业提供一套完整的管理模式、标准和方法，旨在维持企业整体运作的一致性、可持续性。但是企业管理制度建设对企业经营管理水平要求较高，需要企业领导具备足够的经营管理经验和管理意愿，同时也需要各部门员工积极参与到制度体系的建设和使用当中。只有全体员工共同努力，才能打造一支管理效率高、执行力强、竞争力强的企业队伍。
企管培训