管理学思想是指对于组织、团队和人员进行协调、指导和控制的理论和实践方法。管理学思想的转变是管理学发展的基础，从提高组织绩效到人本主义管理、学习型组织，再到全球化管理，都是一个不断变化的过程。
管理学思想中的科学管理是一种起源于20世纪初的思想体系，主要强调管理者通过有效的管理方法来提高工作效率和降低成本。它将生产线的划分和分工作为其中一个核心理念，强调通过标准化操作、规范化管理等手段提高生产效率。 但是，随着科技的发展和经济形势的变化，科学管理的理念逐渐被质疑，被认为缺乏人性关怀，仅仅把人看成一种生产要素，而忽视了人的价值和尊严。
行政管理是管理学思想的另一个重要分支。它强调政府在治理社会和提供公共服务的过程中，需要规范权力运行、提高行政效率和透明度。 行政管理也可以被视为运用公司治理和公共组织管理的技能和最佳实践来规范政府行业领域。行政管理的核心是创建各种机制以培养，管理和应用公共资源，这些资源可以从政府提供的公共服务以及在民间社会上建立的非政府组织和出版物中获得。
另一个流行的管理学思想是人本主义管理，它倡导的是创造性、灵活和适应性。人本主义管理致力于通过灵活的组织结构、注重员工个体差异和激发员工的创造性实现企业的长期发展。人本主义管理将员工视为组织的生命线，并通过提高员工的参与度、激励机制和培训活动，使员工更好地适应和贡献于组织的发展。
现在的管理学思想多是围绕学习型组织的管理，体现了现代组织管理的核心理念。学习型组织是指各类专业知识和全体人员紧密协作，使用现代化工具，以不断学习、自我完善的机制为落脚点，以进一步提高生产技能和增强组织的创造力和竞争优势。它关注组织内部的特别是文化和学习方式的风格，支持员工发展和组织的动态适应性。学习型组织强调通过学习和不断改进实现公司绩效的长期增长,营造开放、互助、团队合作和高度自我管理的组织方式。
全球化管理是管理学思想的最新发展，由于全球化带来的消费者市场、人员流动和信息技术的不断发展而兴起。 全球化管理强调全球视野和全球意识，并致力于协调和管理公司在全球市场中的业务和关系。这种新型的全球化处理方式可以在不减少现有生产能力的实现全球附加值的最大化。全球化管理还强调公司应该对不同文化的客户、员工、政府和利益相关者保持敬意，遵守当地法律和文化认知，以打造符合当地需求、在全球市场上可持续经营的国际企业。
管理学思想的不断转变和发展，为产业的长期繁荣和组织的长期成功奠定了坚实的基础。从科学管理到人本主义管理、学习型组织和全球化管理，每一个阶段在不同的时代背景下提出了相应的管理理念和方法，满足了不同历史时期的组织需求，为各国经济和社会发展注入了新的动力。
企管培训